Shared Leave
Recipient
任何有合格的严重健康状况的符合福利条件的雇员, 或者他的直系亲属有这种情况, 导致员工需要离开工作时间的，可以申请共享休假，只要该时间是合格的缺勤. During this time, 员工不会获得带薪休假或短期/长期残疾或工人补偿福利等工资替代计划的补偿.
要求共享休假的员工必须首先申请工资替代福利，这可能通过工人赔偿或残疾保险获得. 一旦这些福利开始，共享休假福利的资格就终止了.
Donor
有累积年假余额的员工可以捐赠给共享假期计划. 捐款可以存入共享休假池，任何符合条件的接受者都可以访问，也可以直接捐赠给特定的共享休假接受者.
Recipient
员工必须使用所有其他可用的假期，如病假, 年假和补偿时间，符合共同休假的资格.
Donor
年假结余超过40小时的员工，可向共享假期池捐款或直接捐款. 如果捐赠人的年假少于40小时，则年假捐款仅限于直接捐款.
Recipient
填写共享休假申请表，获得医生证明文件，并返回福利服务部门.
Donor
填妥“分享假期捐款表格”并交回福利服务部.
在12个月的滚动期内，共享假期的最大福利被限制为四个工作周(160小时). 授予的共享休假时间将反映员工的常规任命百分比.
关于共享休假的常见问题
Log onto VandalWeb，单击Employee选项卡，然后单击Employment Details选项卡下的Leave Details.
在您需要共享假期的工资期的网络时间截止日期之前. Please see the Payroll Deadline chart for the deadline dates.
请参阅病假和年假表.
是的，你不能让你的年假少于40小时.
You can donate down to 0.5 hour increments.
不可以，只有年假可以通过共享假期计划进行捐赠.
如果你因为自己的严重疾病或受伤而申请共享假，那么可以. 这个项目的要求之一是你已经申请了其他收入替代. 共享休假只有在其他福利开始之前才有效.
如果申请是由于家庭成员的严重疾病或受伤，则免除该要求.